人事制度

求める人材像

相互理解と協力する共同体意識に基づき、進取的で柔軟な思考と創意力を備え、 チャレンジ精神で未来を創造していくパイオニア

熱い心と冷たい頭をもって21世紀、新しい未来を作っていく人材を求めています。

努力する人だけが自分の望む未来を掴むことができます。

その努力を一緒にする人材を探しています。

一般の人事制度

SRテクノパックは個人の能力と力量を考慮した上で人事制度を実現するために努力しています。

「人材こそが企業の最大の資産」という信念に基づいて、人材が集まって自分の意思を思う存分発揮できるように、

個人の能力を重視し、働きやすい職場づくりに努めています。

新入社員の教育

採用後、社内の業務共通教育及び現場実習、OJT実施

人事制度

• 部署の配置

  個人の適性と希望を
  尊重して配する

• 昇給制度

  

給与

同種業界に比べ上位レベルの給与制度が構築されています。個人能力と業績を基に成果給制度を採用しています。

福利厚生制度

会社は職員の福祉増進のために努力しています。

4大保険

基本的な社会保障保険として健康保険、国民年金、労災保険、雇用保険に加入します。

子どもの教育支援資金

中、高校に在学中の子供に対して100%、大学入学の際にも授業料の一部を支援します。

健康診断

職員の健康な職業生活を維持するため、定期的に総合検診を実施します。

慶弔金支援

職員及び家族に対する慶事、弔慰に対して慶弔金を支給することで同僚の喜びと悲しみを 一緒に分かち合います。

職員互助会の運営

職員相互扶助を目的とした互助会が別途運営されています。

社内サークル支援

社内サークルの活動支援を通じて、社内の職員間の親睦を図ることを目的にコミュニケーション場も設けています。

外国語教育及び受験料支援

英語、日本語、中国語、イタリア語など様々な外国語を習得するために必要な 受講料と試験受験料などを支援しています。