채용 후 사내 업무공통 교육 및 현장실습, OJT 실시

인사정보시스템을 통한 체계적인 성과관리 및 평가제도로 합리적인 보상체제 구축

매년 창립기념일에는 각 사업장 또는 팀별로 우수한 사원을 선정하여 부상과 함께 포상하고 있습니다.

매년 탁월한 업적을 바탕으로 회사에 기여한 공이 큰 직원에게는 모범사원 포상과는 별도로‘올해의 SR테크노팩인’상을 수여하고 있습니다.
부상으로는 부부(직원이 별도 지정 가능) 동반의 해외 또는 국내 여행경비를 지원하고 있습니다.

업무와 관련한 개선 제안제도를 통해 개선제안에 의한 효과금액을 기준으로 포상하고 있으며, 우수 제안의 경우에는 년간 효과금액의 10%를 제안자와 실시부서에 지급하고 있습니다.

사내 경영혁신과 관련한 이벤트 행사시 적극적인 참여를 한 개인과 부서에는 포상금을 지급하고 연말 성과급에도 반영하고 있습니다.

개인의 적성과 희망을 존중하여 배치

수습3개월 -> 사원 -> 대리 -> 과장 -> 차장 -> 부장 -> 임원

전 임직원 모두 기본적인 사회보장보험인 건강보험,국민연금,산재보험,고용보험에 가입됩니다.

중, 고등학교 재학자녀에 대하여 100%, 대학교 입학시에도 등록금의 일부를 지원하고 있습니다.

임직원의 건강한 직장생활 유지를 위해 정기적으로 종합검진을 실시하고 있습니다.

임직원 및 가족에 대한 경사,조위에 대해 경조금을 지급함으로써 동료의 기쁨과 슬픔을 함께 나누고 있습니다.

직원 상호부조를 목적으로한 상조회가 별도로 운영되고 있습니다.

회사는 사내 동호회 활동지원을 통해 사내 임직원간의 친목과 의사소통의 통로를 마련하고 있습니다.

영어, 일어, 중국어, 이태리어 등 다양한 외국어 습득을 위한 수강료 및 시험 응시료 등을 지원하고 있습니다.

매년 중소기업체에서 공통적으로 많이 필요로하는 5가지 기술연수코스를 정하여 일본 키타큐슈 지역의 우수한 선진기술 습득기회 제공(4개월과정)